又是一年“新”來到--記銅仁吉陽旅游開發有限公司2019年新員工入職培訓
隨著公司的不斷壯大發展，業務拓寬，企業不斷流入新鮮的“血液”，為幫助新進入職員工更快適應工作環境，了解企業文化、各項規章制度和定，保證員工盡快進入工作狀態，從而順利地開展工作。2019年6月20日上午9:30分，行政管理部組織了2019年新入職的100余名新員工在懸崖酒店多功能廳，對他們進行了系統的入職培訓。參加本次培訓的員工來自公司銷售部、酒店部、行政部、財務部、工程部等多個部門。此次培訓由行政管理部經理潘金華主講，培訓課程涉及了公司簡介、公司組織結構框架、企業文化、員工禮儀、公司規章制度、薪酬福利等，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為更好的服務游客奠定了基礎。
首先，行政管理部經理潘金華主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了萬山朱砂的歷史、萬山的愛國史，以及引入江西吉陽集團后對整個礦山的打造后的成效做了簡單的概述，為大家深入地分析了公司的發展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發展前景，為剛踏入朱砂古鎮景區新員工注入了信心和勇氣。
接著潘經理為大家介紹了“那個年代”步行街、天橋、玻璃棧道、懸崖酒店、放下云居、酒吧街等公司項目，使員工更加接著潘經理為大家介紹了“那個年代”步行街、天橋、玻璃棧道、懸崖酒店、放下云居、酒吧街等公司項目，使員工更加全面的了解了公司，增加員工對公司的認同感。同時通過舉例的方法，為大家講解了員工禮儀、公司制度，使新員工在輕松的環境中學到了知識，也是為自己的行為形象提升了一個空間。
為什么新員工要入職培訓呢？入職培訓的對象都是新員工，無論所謂的新員工是否是真正的初入職場，在新到一家企業，每個新員工都希望自己多了解自己所工作的地方。可以說是主動的希望得到企業文化的熏陶，希望盡快融入到一個團隊。在這個時候，新員工會有意的弱化自己的行為習慣，更傾向于采用新企業內約定俗成的舊習慣，非常有利于企業文化建設。通過入職培訓，讓員工了解公司，了解行為規范，了解優秀的公司前輩，都是促進員工對企業文化認可的重要環節。
入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。
祝福所有新同事在吉陽旅游公司職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與公司共成長，共繁榮!
文圖 楊勤